金沙体育年年开工，年年招工。开年初家具行业的招聘、应聘“大戏”又唱了起来。你来我往，讨价还价。在走访中发现，家具工厂总是埋怨招不到适合的人，而年轻的外来务工者们也总是觉得工厂达不到他们的要求，这对矛盾一直在拉扯。工人招了又走，走了又招，招工成为家具业的常态，也成为“怪现象”。记者走访各方，试图了解家具制造业招工“怪现象”的根源。

　　近期，家具企业已经陆续开工。第一件事需要面对的问题就是招工。记者走访龙江人力资源协会了解到，龙江大部分家具企业返岗率达80%。“较之往年，今年企业淡定许多，工人缺口并不算太大，一般是某个岗位缺那么一两个人。”龙江镇人力资源协会副秘书长李励表示。

　　龙江本地规模较大的家具企业返岗率则更高，志达、斯帝罗兰等企业返岗率已有90%以上，工人基本都到位了，工厂也早已经有序运作了。“一开工，生产线就忙开了。现在工厂不仅要赶年后积累的一些订单，还要赶制参展产品，还有十来天就家具展会了，金沙体育时间很紧张。”斯帝罗兰吴小姐告诉记者。

　　本地家具行业的一些人才网站则告诉记者，今年家具企业招工的需求量和往年差不多，也挺大的，但是企业招工没有那么紧张了，淡定很多。有部分企业为了应对开年的用工问题，早在过年前就做足准备，把招工计划提前了，年前就已经在招人。现在回来不会那么手忙脚乱。网络招聘平台显示，今年企业对销售类和技术类的工种需求较大，普工的缺口也大。“3月份将迎来2013年的家具春季展销会，企业急需的是销售人才和技术工。”126人才网经理说道。

　　记者与多家家具企业沟通时候发现，他们普遍认为顺德家具产业并不缺工人，也没有所谓的“招工荒”，而是“招工难”。难点不是在于没有工人，而是在于招不到适合的工人。在这些老板看来，现在的社会已经不同以往了，“以前是工厂选择工人，现在是工人选择工厂。”他们的语气里还流露出一丝无奈。

　　“每年开工都有些工人在闹情绪，要求加工资，要不然就跳槽。金沙体育实际上，我们每年都在上调工资，今年开年回来也上调了8%~10%。我们也压力大啊，有些有能力有经验的工人，要求提薪是没有问题的。但是一些刚毕业的90后年轻人，没有经验，没有过硬的本事，却也要求享受高薪、各种假期。”柏健家具董事长赖业强表示。

　　里斯本家居的营销总经理张先生表示，现在的应聘主力军是90后。很多90后的应聘者的价值观和企业发展的价值观不在同一个层面上，金沙体育导致企业招不到合适的人。“很多90后应聘者关心的是这些问题：有没有社保？一个星期有几天假期？法定假期会放假吗？要不要加班？他们很少问，公司可以给我提供一个什么发展平台，有没有培训机制？我能为企业做点什么事情？他们关心的都是眼前的问题。对用工者来说，叫我怎么看你？我们是希望招到和企业有共同发展目标的人，你在帮助企业发展的同时，也发展你自己。金沙体育但是从这些应聘者的态度上来看，他们给我们的感觉就是懒做的人，只是来混日子的”。

　　在招聘现场，来自广西的小方告诉记者，他刚从中专毕业出来，他想找一家工资待遇还过得去的，工作不要太累的，最好一周有两天假期，要不行，一天也可以。离市中心不要太远，工厂周围能多点娱乐设施就好了。他告诉记者，前几天他去看了一家工厂，待遇挺好，工厂环境和学校校园一样，篮球场、羽毛球场、室内运动馆、图书室等等，宿舍有空调、热水，还包吃住。“但是唯一最不好的就是太偏远了，我下班之后想出来吃个宵夜都没有地方，可能要坐半小时摩托车才能去到。金沙体育还有假期太少了，我想交个女朋友都很难。”小方的想法是许多90年外来务工者的真实想法。

　　对年轻的他们来说，刚毕业，父母自己都还能赚钱，不需要养父母，没有自己的小家庭，没有生活和养家糊口的压力，赚钱还不是他们最渴望的事情，他们看重的是在赚点小钱之外，还能有自己的生活。“我可不希望和我的父亲以前那样，一辈子只懂得拼死拼活地干”。

　　过去的主力是50后、60后，那时候的工人以勤劳、认真、负责任著称。现在的主力是80后和90后。80后，也开始面临成家的压力，工作上还比较努力。最让企业头疼的是90后。“这个年龄段的人，他们的父母是50后，他们辛苦一辈子，都把钱省下来给孩子。对90后来说，没有太大的生活压力，一份工作做得开心不开心是唯一的标准。比如说工资高点就开心点，工作强度低些就开心点，工厂附近的生活娱乐设施多些就开心点。他们的要求和现实是脱离的。他们对工厂有各种要求，却对自己没有要求，他们想得到这些好处，自己付出了多少呢？”里斯本家居的营销总经理张先生指出，现在的年轻务工者都太浮躁了，与企业的价值观出现偏差。

　　“从企业的角度看，许多老板只顾赚钱和利润，根本不会考虑如何增加企业向心力和凝聚力，没有在企业文化、改善员工薪金福利、规范企业管理等方面下功夫。老一辈的工人或者会任劳任怨地干下去，但是你留不住年轻的力量。企业发展不能少了这批年轻的力量，老一辈迟早要退休。如果企业过于短视，企业必然无法持续发展下去。从这一角度看，龙江许多家具厂也是太浮躁，没有沉下心好好完善企业、规范企业管理。产业要转型升级，企业的管理模式也要转型、改变。”业内人士指出。

　　龙江镇人力资源协会副秘书长李励表示，90后的诉求也正常的，企业管理者要看到他们的需求。从企业的角度来说，大部分家具企业还不够完善，人力资源管理水平还比较粗放，以往的管理模式、用人理念和现代企业的要求已经不适应，这对顺德家具企业提出了新的管理要求。