金沙体育我国建材家居业经过几十年的发展，取得了长足的进步，但还存在许多问题和不足。

　　我国拥有全球数量最大的劳动力人口，但劳动力素质潜力还有待挖掘。在产业转型的过程中，会造成一些新兴行业需求人才、中高级人才供不应求，而一些传统行业、过剩产能和落后产能的行业却出现大批失业人群。目前劳动力市场对中高级专业技术人员的用人需求增加，而对初级技能劳动者的用人需求有所减少。市场上技能劳动者的需求量大，但大量劳动者由于缺乏技能就业难金沙体育、工作稳定性较差。此外，由于科技进步（机器代人）、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少招收新员工，甚至排挤出部分劳动力。

　　随着中国从低收入国家成为中等收入国家，过去一些低附加值劳动密集型产业的优势在消失。廉价劳动力的比较优势必然要消失。这意味着我们应当培育新的比较优势，培育技术、资本、人力资本更加密集的产业的比较优势。

　　我们现在不缺资本，缺的是技术和人力资本。而人力资本又是技术进步和创新的源泉。我们缺乏足够的高质量的技工、科技人员金沙体育、管理者、教育者和其他专业人员。缺的是工匠精神、敬业精神、创新精神。有了雄厚的人力资本，制造业才能获得巨大的优势。

　　随着建材家居产业的快速发展，人才队伍结构不合理，高水平青年人才和领 导太少，整体培养质量偏低，国际化程度不高，缺乏一体化的培养体系等现象日 益突出。我国建材家居产业发展到今天，人才问题已成为制约行业和企业发展的 关键因素。

　　经济发展新常态下，企业劳动力、原材料、资本等要素价格呈上升趋势，而中小微企业大都处于价值链的中低端，主要依赖低廉劳动力进行粗放型生产，要素成本的提升将挤压中小微企业利润空间，传统发展模式难以为继。

　　提高产业国际化程度、鼓励企业“走出去”是我国制造业发展国际化战略的重要组成部分金沙体育，是全面建设制造强国金沙体育，实现“＊＊＊＊”国家战略的重要路径。

　　许多企业欠缺对外投资的长期发展战略与人才储备，缺乏大型投资管理和大型资本运作管理等方面的经验，对国际市场变化做出的反应也相对滞后金沙体育。同时，中国本土企业对各个东道国的投资环境、法律体系、文化底蕴、外商投资政策点等总体上缺少深人了解，投资风险较高。当前，不少中国企业在海外进行资本并购，试图通过购买发达国家制造企业的方式寻求突破，但有不少投资者对国外的市场环境、当地法律、社会习俗、消费者习惯等等缺乏了解和研究就盲目投资，往往导致失败。有的还把国内的不良习惯带到国外，以为只要搞定当地官员就能赚钱，不尊重劳动者和消费者，这样的投资做不长，还把中国企业的形象搞坏了。

　　要实施更加积极的开放战略，不断拓展新的开放领域和空间，推动重点产业国际化布局，引导企业提高国际竞争能力，推动我国制造业国际地位进一步跃升。