少海汇创业故事 连续4年翻番增长泰福智能家居成业内隐形冠军金沙体育
栏目:新闻资讯 发布时间:2023-08-11
 金沙体育2月10日,位于少海汇产业园的泰福智能家居智造工厂正式复工,成为了青岛市首批复工企业,在复工当日产能便恢复至70%。目前,泰福智能家居工厂产能已恢复正常。  早早复工复产的背后,是泰福精细、严格的防疫举措。除了从大年初三起开始的各项防疫工作金沙体育,春节期间,泰福还对员工以及家人进行全面的健康追踪,排除各项传播风险。  2016年,泰福智能家居加入少海汇生态圈,4年来,在生态圈资源、技

  金沙体育2月10日,位于少海汇产业园的泰福智能家居智造工厂正式复工,成为了青岛市首批复工企业,在复工当日产能便恢复至70%。目前,泰福智能家居工厂产能已恢复正常。

  早早复工复产的背后,是泰福精细、严格的防疫举措。除了从大年初三起开始的各项防疫工作金沙体育,春节期间,泰福还对员工以及家人进行全面的健康追踪,排除各项传播风险。

  2016年,泰福智能家居加入少海汇生态圈,4年来,在生态圈资源、技术、资本的赋能下,泰福智能家居迎来腾飞,营收连年翻番增长,工厂产能大幅增加,将在少海汇江西丰城智能家居产业园布局全国第二个制造工厂。

  2018年,凭借在高新技术领域的突破,泰福智能家居入选青岛“百千万”工程首批千帆企业,2019年,泰福的“智能家具专用隐形把手柜门”入选青岛拟认定中小企业“专精特新”产品(技术)名单。

  镜柜是家居业内的小类目行业,多年深耕细作,泰福已成为业内当之无愧的隐形冠军。

  加入少海汇生态圈,宋伯军最初是为了给泰福找背书。“经过多年发展,泰福在技术、产品、价格方面都具备了竞争力,但还是缺乏市场认可,出去找资源,自己也缺乏底气。”

  在少海汇平台赋能下,宋伯军形象地表示,泰福拥有了与大客户“门当户对”的自信心。

  “少海汇给泰福带来了很多机会和利好政策,在少海汇平台,泰福摆脱了以往单打独斗的困境,也具备了对接优质资源、大额订单的能力,泰福一步步地稳步发展,‘很惬意’。”宋伯军说。

  如今,泰福智能家居已经在业内积累了卓越的口碑,“现在很多时候,都是客户主动找上门联系我们了。”

  3月12日,泰福智能家居工厂通过了万科采筑平台的线上验收。“这次与万科的合作,便是万科主动联系我们的。如果没有少海汇平台为我们开放资源,泰福很难做到这一步。”

  近日,泰福研发的阳台柜新品研发成功,即将上市,产品可内嵌洗衣机,实现家居与家电产品的无缝融合。“通过少海汇相关产业密切沟通,在设计研发阶段,阳台柜便考虑到了洗衣机外观颜色、规格、风格等因素,使家居家电产品能完全匹配,呈现出一致性、和谐感。”

  打铁还需自身硬,如果说少海汇生态圈为泰福创造了一个展示自我的舞台,那么泰福自身的过硬实力,则是其能在行业中站稳脚跟的关键。

  在业内,泰福拥有着集合研发、检测等多项功能的实验室,各项精密设备仪器,使泰福能严格把控原材料和产品质量,通过对智能镜柜的氧化膜厚度、灯光色温进行检测,满足市场需求。“从研发、生产到交付,泰福能实现全流程的自我把控金沙体育,大大保证了产品品质。”

  2019年,少海汇产业园内泰福智能家居工厂正式投产,年产量达1.7亿。工厂共设有6条玻璃冷加工生产线,相较于同行业只能进行单一环节的生产,泰福智能家居工厂集成了铝合金加工、玻璃冷加工、电路加工三大功能,且设备高度自动化,运作高效,为产品大量生产奠定了基础。

  “泰福工厂内设备高度自动化,以玻璃冷加工生产线为例,从裁切到磨边,全流程仅需3、4个人,在国内领先。生产全流程智能化,大大提升了生产效率,且产品质量稳定,产品细小的瑕疵都能避免,这是业内很多公司无法实现的。”

  在产品研发过程中,泰福始终坚持市场导向、用户思维,让科技服务生活。“市面上不少智能镜柜其实并不实用,无法匹配市场需求。泰福始终狠抓材质、工艺等细节,比如为了杜绝镜片锈蚀的问题,从原始材料到加工、产品上市后的防护,泰福都做了很多努力,以及产品安全性金沙体育、耐久性等等,也是泰福产品研发中重点考量的因素。”

  之后,2008年金融危机爆发,公司受到了严重影响,他和5个同事再次选择了自主创业,创立了泰福智能家居,在淘宝、京东干起了电商。

  创业初期,宋伯军与5个同事几乎所有精力都用在工作上,天天工作到十一点半,他自己也当起了淘宝客服,每月只有1千块工资。

  2016年,家居平台兴起,少海汇生态圈创立,已颇有建树的泰福加入了少海汇生态圈,与其他成员企业携手并肩,在家居新零售时代共谋发展。

  “很幸运,每一步都踩到了点上,紧跟着时代发展步伐,没有掉队。”宋伯军感慨。

  现在的泰福,是一家极具活力的企业,这体现在“每个员工都有市场意识”。“早年在深圳金沙体育,老板是美籍华人,他的思维与管理模式对我影响很大。创立泰福之后金沙体育,我也希望给每个员工创造公正、平等、透明、无等级的工作环境,激发员工动力,让员工自发去创造、行动,大家一起往上走,往前进。”