金沙体育“在外漂泊的游子，回家吧！落叶归根！” “诚挚邀请川渝老乡回家发展！”“回家不仅工作好金沙体育，还能照顾老和小”东莞厚街人力资源市场最近举行的一场家具中高级人才交流会上，不少家具企业都在招聘海报上打出了类似的“欢迎人才回乡”的口号。

　　来自重庆的一家家具企业的人力资源部门负责人告诉记者，该企业目前共有1500多名员工，其中近500人都是从东莞及珠三角回去的，职位最高的做到生产总监，年薪达40万50万元，而同类职位在东莞的年薪大约在25万元左右。

　　对于众多内地家具企业到珠三角揽才，专业人士分析称，珠三角家具业经过30年的发展，积累了一大批人才，中高级人才已经严重过剩，而内地家具企业的兴起，正好给这些中高级人才比较好的发展空间。这种流动对珠三角的家具人才梯队建设将起促进作用金沙体育金沙体育，也有利于家具行业发展。

　　当天参加人才交流会的企业大概有30家，其中三分之二来自外地，主要来自湖南、四川、甘肃、江浙、福建、江西等地。

　　“离家近，工资还比这边高，有什么理由不回家发展呢？”来自成都的一家家具企业的招聘负责人杨先生告诉记者，他是巴中人，2010年回四川成都发展，企业里像他一样从珠三角回乡发展的员工有200人左右金沙体育。

　　该企业的招聘海报标明待遇：生产经理650012000元/月+提成，木工主管40006500元/月+提成，实木定制技工40008000/月。记者对比发现，这些薪资均要高于目前东莞家具企业开出的平均薪资待遇。

　　“现在重庆的家具企业工资比东莞要高，而且离家近，所以很多老乡都愿意留在家乡打工了。”重庆市朗萨家私有限公司的HR（人力资源主管）欧阳先生告诉记者，他们每年到东莞招聘两次，企业现有员工1500多人，其中近500人是从东莞及珠三角回乡的。欧阳先生说，这次他们想招聘一些年龄在35岁到40岁之间，有十几年工作经验的骨干回去，可以直接为企业服务。“珠三角这边毕竟家具业发展早，有很多先进技艺，希望招聘到一些中高层人员，能为企业注入新鲜血液。”据悉，该企业招聘的技术工人，月薪大都在4500元到6000元之间。

　　记者在现场注意到，内地招聘企业开出的薪资普遍较高，技术工月薪大多在4000元到10000元之间，管理人员年薪最高的达到100万元。来自湖南的湘龙竹木制品有限公司就对行政总裁开出了100万的年薪，对营销总监、大区经理也分别开出了“20万50万元”和“10万30万元”的年薪。

　　来自广西的阮先生在厚街做沙发模板有十几年了，目前月薪在6000元到8000元之间，但他觉得在现在的企业干下去已没有更大的发展前途，看着身边同事去山东、青岛、江浙等地发展得很好，他也想到招聘会上碰碰运气。“如果有企业能给我开到10000元/月以上的工资，我就考虑跳槽金沙体育。”阮先生说，现在很多老板除了在东莞有家具企业，还会到其他地方开分厂，所以员工的流动性越来越大。

　　“现在珠三角一些制造业已经发展到顶峰，而内地的类似行业则处于快速发展阶段，可以为人才提供更多更好的发展机会。”来自甘肃的华一家具股份有限公司在现场设有三个招聘点，是当天计划招聘人数最多的企业。公司总经理助理孙先生说，今年计划招聘5000名新员工，这次到东莞希望能招聘500人。

　　谭先生是从佛山顺德赶来参加招聘会的，“我现在一个月的工资8000元，这要比东莞一些企业给出的高，但是工作十几年了，在现在的企业没有什么上升空间了，就想换一家企业。”谭先生说，希望能有更好的工作环境和人际环境，希望能够更好地得到老板的尊重。“我现在每天工作强度太大，而且经常加班，没有自己的时间，希望能换一个工作时间比较弹性的企业。”

　　“内地企业工作强度也要低于珠三角的一些企业，”杨先生告诉记者，他之前在东莞的很多同事这几年也都陆续回到内地发展，“我们都觉得现在在内地企业要比在东莞时轻松。”

　　记者发现，家乡情结也是很多家具人才选择回内地发展的一个原因。杨先生说，此前在东莞时一年最多回老家一次，有时甚至两三年才回去一次，而现在几乎每个月都能回家看父母。

　　【编者按】：曾经，“孔雀东南飞”成为一种潮流，人才纷纷往珠三角出走，因为珠三角是我国改革开放的最前沿，无论是企业规模还是技术实力，都对内地的人才们有很强的吸引力。但是，随着时代的发展，内地也在不断发展中，与珠三角的差距在缩小，甚至，那种背井离乡的孤独感让人才们不再留恋异地。所以，如候鸟归巢一般，人才的回流也必将愈演愈烈。

　　江西南康也是中国最大的家具集散地之一，这些年的发展也是非常迅速，再加上与珠三角的区位更近，所以，大量的家具业人才来到南康，这也更加助推了南康家具产业的超常规发展。

　　人才的大量流失，必将导致竞争力的下降，那珠三角的家具业将何去何从呢？我们将拭目以待。