金沙体育小国家具自20世纪80年代开始复苏，短短20几年，便完成了工业化进程，从手工作 坊进入工业化生产金沙体育。现在，中国已成为家具制造人国和出口人国，发展之快令人欢欣鼓 舞。家具专业教育也经丿力了同样的发展丿力程，院校多了，学生多了，相应的硕士金沙体育、博士也 从无到有，并且数量在快速攀升。然而在培养的质量，满足社会需求的能力和水平上，却 差之其远。即便在数量上也还远远无法满足补会的需求。为什么全国这么人一个市场，5 力多家家具企业，500多力从业人员，而专业的研发设计和管理人员才区区几丿J人？广东 顺德职业技术学院副教授孙亮在一篇文章小披露了这样一组数据：屮国家具企业拥佇的设 计师不到3000人。家具大省广东H 6000多家家具企业，拥有科班出身的设计师不足600 人。也就是说，平均每10家企业只有一个设计师。他认为金沙体育，小国真正的职业家具设计师 稀缺，具有国际知名度的设计师几乎没有，真正的专业家具设计机构也廖廖无几。

　　家具人才匮乏的问题真正被热切关注只是近一两年的事。并不是家具行业以前不需要 人，而是前些年没有什么研发、设计和管理人才，企业照样能运行和赚钱，这种需求由于 缺少强烈的经济骡动而没有真正凸显出來。随着原材料全面涨价，随着“地荒”、“电 荒”和“民工荒”等资源短缺的出现，随着出口退税率的调整，随着产品同质化丸争口热 化，随着企业创新能力和管理能力的H益捉襟见肘，企业感受到了从未有过的压力和危 机。想突出重I韦I,独辟蹊径，再次提升和壮人，却深感力不从心。企业家们强烈意识到需 要人才，需要研发、设计、管理方血的人才。人才之需求，U迫在眉睫。

　　泱泱十几亿人口的人国，人才资源异常丰富。单从教育的角度讲，培养的相关毕业生也 不少，可偏偏家具行业缺少人才。为什么这个普普通通的行业会缺人才？让我们简单作个 剖析。

　　做家具，常常要到郊区或乡下的工厂里去，工作环境比较恶劣，污染小、噪音低、窗明 几净的家具厂毕竟寥寥无几。同样是人学毕业、研究生毕业，工资比其他行业低。与同龄 人相比金沙体育，心理落差人，认为自己的价值没有冑接体现出來，在现实利益的驱动下，改行似 乎成为他们唯-的选择。家具行业就像屮国的西部开发一样，血临着相同的境遇。这种状 况不仅仅是中国，整个亚洲国家都有类似现象。

　　对于人量屮小规模的家具企业来说，原创设计固然不错。但是，一旦投入巨人成本进行 产品研发和设计却不能获得相应的商业价值，对企业的打击可能是致命的。因此，重制造 轻设计的风气经久不散。而且，由于设计在我国说未形成独立的知识产权，许多企业也岀

　　于节约成本的考虑，认为与其高薪聘请设计师而承担较人的成本风险，还不如到国内外家

　　具卖场复制来得经济快捷。所以，前些年小国家具行业几乎没有•什么原创设计，产品多拷 贝香港和欧美，或按照老板的意图左抄右改金沙体育，驻厂设计充其量只是绘图员。在这样的土壤 屮，即使是有创新欲望和才能的设计师，他们也缺少发展的空间，只能被束缚，被埋没。 干不了多久，就会改行。现在的情况稍育好转，但颓势仍未根不扭转。

　　木材科学与技术，属于国家二级学科，每年都有国家的许多大项日，863项日，9